Cele pracy: 1) Zidentyfikowanie podstawowych zmian w zakresie struktury i warunków zatrudnienia pracowników ochrony zdrowia w wyniku wdrożenia reformy PUZ w Polsce, 2) Analiza programów rządowych i działań osłonowych dla pracowników ochrony zdrowia (Program Restrukturyzacji Zatrudniania) w latach 1999-2001. Metody badawcze: 1) Analiza danych statystycznych Departamentu Organizacji Ochrony Zdrowia MZ nt. realizacji Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia 1999-2001, 2) Analiza wieloźródłowych danych dotyczących kadr medycznych, 3) Wywiady pogłębione z kluczowymi aktorami procesu restrukturyzacji zatrudnienia. Wnioski: W analizowanym okresie nastąpiła wyraźna tendencja do różnicowania podstaw prawnych świadczenia pracy w zakładach opieki zdrowotnej, zarówno personelu medycznego, kadry zarządzającej, jak i pracowników gospodarczych i obsługi. Deklaracje reformatorów dotyczące korzyści, jakie mieli odnieść pracownicy ochrony zdrowia dzięki reformie PUZ, nie zostały zrealizowane, a wdrożeniu reformy towarzyszyły zmiany, które wpłynęły negatywnie na sytuację pracowników. W 1999r. uruchomiono rządowy Program Restrukturyzacji, który z jednej strony miał za zadanie przyspieszenie działań restrukturyzacyjnych, z drugiej zaś, złagodzenie skutków redukcji zatrudnienia. W latach 1999-2001 ok. 87.000 osób zostało zwolnionych z publicznych ZOZ, uzyskując odprawy i odszkodowania. Część z tych os ; ób odeszła na wcześniejsze emerytury i renty, część znalazła miejsce pracy w sektorze niepublicznym.
17 lis 2023
21 lis 2012
982
44
http://dl.cm-uj.krakow.pl:8080/publication/1173
Nazwa wydania | Data |
---|---|
ZB-101022 | 17 lis 2023 |
Domagała, Alicja
Sagan, Anna
Grudzień, Agata
Karkowski, Tomasz
Sobczak,A. Czechowska,D. Dmowski,M.
Dziełak,D. Włodarczyk,J. Karaś,J. Czach,K. Sierakowski,M.