Język metadanych
Tytuł:
Wpływ reformy ochrony zdrowia na zmiany w strukturze i warunkach zatrudnienia kadr medycznych
Autor:
Temat i słowa kluczowe:
system opieki zdrowotnej ; reforma ; restrukturyzacja ; zasoby ludzkie
Abstrakt:
Cele pracy: 1) Zidentyfikowanie podstawowych zmian w zakresie struktury i warunków zatrudnienia pracowników ochrony zdrowia w wyniku wdrożenia reformy PUZ w Polsce, 2) Analiza programów rządowych i działań osłonowych dla pracowników ochrony zdrowia (Program Restrukturyzacji Zatrudniania) w latach 1999-2001. Metody badawcze: 1) Analiza danych statystycznych Departamentu Organizacji Ochrony Zdrowia MZ nt. realizacji Programu Restrukturyzacji Zatrudnienia 1999-2001, 2) Analiza wieloźródłowych danych dotyczących kadr medycznych, 3) Wywiady pogłębione z kluczowymi aktorami procesu restrukturyzacji zatrudnienia. Wnioski: W analizowanym okresie nastąpiła wyraźna tendencja do różnicowania podstaw prawnych świadczenia pracy w zakładach opieki zdrowotnej, zarówno personelu medycznego, kadry zarządzającej, jak i pracowników gospodarczych i obsługi. Deklaracje reformatorów dotyczące korzyści, jakie mieli odnieść pracownicy ochrony zdrowia dzięki reformie PUZ, nie zostały zrealizowane, a wdrożeniu reformy towarzyszyły zmiany, które wpłynęły negatywnie na sytuację pracowników. W 1999r. uruchomiono rządowy Program Restrukturyzacji, który z jednej strony miał za zadanie przyspieszenie działań restrukturyzacyjnych, z drugiej zaś, złagodzenie skutków redukcji zatrudnienia. W latach 1999-2001 ok. 87.000 osób zostało zwolnionych z publicznych ZOZ, uzyskując odprawy i odszkodowania. Część z tych os ; ób odeszła na wcześniejsze emerytury i renty, część znalazła miejsce pracy w sektorze niepublicznym.