Search for: [Abstract = "enia szkoleń uzyskano znaczący wzrost poprawnych odpowiedzi dla wszystkich analizowanych parametrów, niezależnie od sposobu prowadzenia szkolenia. Należy podkreślić, że efektywność szkoleń zdalnych była wyższa w porównaniu do szkoleń stacjonarnych. Nie można jednak jednoznacznie wskazać, że szkolenia zdalne powinny być zalecane powszechnie. Wymaga to z pewnością dalszych badań oraz sprawdzenia np. czy ankiety sprawdzające wiedzę przed i po szkoleniach były wypełniane samodzielnie. Niewątpliwie, uzyskana istotna poprawa wiedzy bezpośrednio po jednorazowym szkoleniu wskazuje na konieczność utrwalania tej wiedzy i kontynuowanie kompleksowej interwencji prewencyjnej. Wnioski 1. Grupa aktywnych zawodowo pracowników \(MEP\) charakteryzuje się niską znajomością czynników ryzyka chorób sercowo\-naczyniowych, zaleceń dietetycznych, objawów zawału serca i udaru mózgu oraz wysokim odsetkiem błędnego postępowania w przypadku wystąpienia stanów zagrożenia życia. 2. Badana grupa \(MEP\) charakteryzowała się także niską znajomością czynników ryzyka chorób sercowo\-naczyniowych występujących w zakładach pracy. Najczęściej wymieniano\: stres, wydłużony czas pracy, zanieczyszczenie powietrza oraz pracę zmianową a najrzadziej czynniki fizyczne \(hałas, wibracje\) i czynniki chemiczne \(farby, rozpuszczalniki\). 3. Jednorazowe szkolenia prewencyjne są skuteczną metodą edukacji pracowników,"]

Number of results: 1